Leidinggevende Openbaar Gebied - 36 uur - Veghel

OVER GEMEENTE MEIERIJSTAD
Met ruim 80.000 inwoners hoort onze gemeente Meierijstad tot de middelgrote gemeenten van Nederland. Wat je hier doet, doet er echt toe. We geloven in de kracht van samen en zetten de klant centraal. En dat zie je terug in onze hele organisatie. Daar zijn we trots op. Met aandacht voor ontwikkeling en aansprekende projecten werken we met z’n allen aan ons maatschappelijk doel: elke dag verder bouwen aan een Meierijstad voor iedereen. We zijn ambitieus en durven onze nek uit te steken. Met resultaat, want we zijn in 2020 genomineerd voor de Beste Overheidsorganisatie en de FUTURPROOF-Award.

Brabantse gezelligheid, ambitieuze collega’s en een gedreven ondernemende zelforganiserende mindset. Dit kenmerkt onze jonge moderne gemeente. Op dit moment werken er 12 collega-leidinggevenden aan het bouwen van de organisatie. Ze zijn bezig met het vormgeven van de zelforganiserende teams en steken veel energie in veranderingen. Onderling hebben de leidinggevenden veel contact en zo nu en dan ruilen ze van werkatelier. De werkdruk kan pittig zijn, al houdt een flinke dosis onderlinge humor dat in balans. Voorop staat dat we samen alles op alles zetten voor onze mooie gemeente.

“We zijn ambitieus en willen iedereen laten zien hoe goed de gemeente Meierijstad het doet. Daarvoor werken we hard binnen een organisatie waar een gemoedelijke sfeer heerst.”
Marieke Vossen, directeur ruimte, economie, kunst en cultuur en zorg

Meer weten over hoe het is om bij ons te werken? Kijk op www.werkenbijgemeentemeierijstad.nl.

DE FUNCTIE
Als leidinggevende bij Meierijstad ondersteun je en faciliteer je het werkatelier Openbaar Gebied naar zelf-organiserend. En daarmee bereiken dat de klanttevredenheid van onze inwoners omhooggaat. Anders dan bij andere gemeenten ondersteun je bij gemeente Meierijstad de werkateliers niet op inhoudelijke zaken. Jij bent als leidinggevende verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de mensen en de teams. In aanvang start je bij het werkatelier Openbaar Gebied. Gedurende je loopbaan bij Meierijstad bestaat de mogelijkheid van wisselen met collega-leidinggevenden van werkatelier(s).

DE OPGAVE: FOCUS OP ZELFORGANISEREND KARAKTER EN ONTWIKKELING
De werkateliers ondersteun je door hen te faciliteren, waarbij je focust op organisatieontwikkeling. Je helpt de professionals binnen een werkatelier zodat zij hun werk kunnen doen. Het ene team is meer zelf-organiserend dan het andere en jij faciliteert dat de collega’s op inhoud met elkaar schakelen. Afhankelijk van de grootte van de teams heb jij als leidinggevende in Meierijstad 1 of meerdere ateliers onder je hoede. Jij begint enkele jaren op het werkatelier openbaar gebied. Dit werkatelier is opgedeeld in de teams water/riolering, groen, grijs, verkeer en afval. Het bestaat uit ruim 50 medewerkers variërend van beleidsmedewerkers, uitvoerende medewerkers en projectleiders.

Je kijkt wat de opgave is, hoe de ontwikkeling is en wat medewerkers van jou verwachten en jij van hen. Je stuurt op de houding en het gedrag van de medewerkers richting de inwoners, bedrijven en organisaties van gemeente Meierijstad. Verbeterslagen, daar ga jij voor. Jij pakt je verantwoordelijkheid bij het:

  • coachen van medewerkers op individueel vlak.
  • sturen op teamontwikkeling en zelforganisatie.
  • zorgen dat de processen goed lopen waarbij je obstakels weghaalt.
  • bevordert afstemming met andere werkateliers binnen de organisatie.

Opdracht werkatelier Openbaar Gebied specifiek
Werkatelier Openbaar Gebied kent diverse vakgebieden zoals groen, afval, verkeer, variërend van beleid tot uitvoering. Sinds de fusie is er stevig ingezet op integraliteit en samenwerking. Inhoudelijk en organisatorisch ‘staat’ het atelier. Verdere fine-tuning en het borgen hiervan vraagt nog aandacht, evenals de interactie met overige  onderdelen van de organisatie.
De werkdruk is fors te noemen. Dit door een combinatie van inhoudelijke ontwikkelingen, een ambitieus bestuur / ambitieuze organisatie en uitstroom van personeel door onder andere vergrijzing. Dit betekent dat je naast de ontwikkeling naar zelfsturing, ruim aandacht hebt voor mensen, processen en structuur en dat je  bovengemiddelde aandacht hebt voor het werven van personeel. (Ervaren) medewerkers zijn een schaars goed, dit vraagt proactief en creatief handelen. Alsmede een alertheid op het boeien van collega’s. 

WAT VRAAGT MEIERIJSTAD VAN JOU NAAST TALENTONTWIKKELING…
In onze groep met leidinggevenden zien we graag een samenspel van verschillende karakters. 1 ding is in ieder geval zeker, jij weet hoe je moet faciliteren, coachen en leidinggeven. Je hebt oog voor wat er tussen de regels speelt en kunt dit goed zichtbaar krijgen. Groepen met mensen krijg je in beweging waarbij je afspraken over het resultaat maakt. Zo zorg je dat de afspraken concreet zijn voor iedereen.

Daarnaast heb je:

  • aantoonbaar werk- en denkniveau op WO-niveau.
  • minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende en met organisatieveranderingen.
  • voorbeelden van aantoonbare organisatieveranderingen die je hebt doorgevoerd.
  • affiniteit met het vakgebied.

Ook kandidaten buiten de publieke sector worden van harte uitgenodigd om te reageren.

MEIERIJSTAD BIEDT JOU…
Samen de opgaves en ambities van gemeente Meierijstad realiseren is hard werken. Daar mag je ook een mooie beloning voor verwachten. Als leidinggevende ontwikkeling werkateliers mag je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

  • een bruto maandsalaris tussen € 4.965,- en € 6.661,- (schaal 13, salaristabel 1 april 2022);
  • een laptop en smartphone voor locatie onafhankelijk werken;
  • een NS-Business Card incl. gebruik van greenwheels voor dienstreizen;
  • uitgebreide leer- en ontwikkelingsmogelijkheden;
  • een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw salaris. Aan jou dus de keuze wat je met dit budget doet; extra vakantiedagen, betalen van een opleiding of misschien toch die fiets aanschaffen?

PROCEDURE INFORMATIE & SOLLICITEREN
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, eigenaar/senior adviseur bij VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. Op 5 april vindt is de cv voordracht van potentiële kandidaten aan de opdrachtgever.

Data procedure

  • Eerste gespreksronde gemeente Meierijstad                  :   8 april 2022
  • Tweede gespreksronde gemeente Meierijstad                : 14 april 2022
  • Ontwikkelassessment                                                      : 21 april 2022
  • Bespreken rapportage ontwikkelassessment                  : 28 april 2022
  • Arbeidsvoorwaardengesprek                                           :   4 mei 2022


Ben jij de verbinder en aanjager met overzicht die anderen coacht en stimuleert tot ontwikkeling? Reageer dan direct!

Graag zien wij uw motivatiebrief en cv graag vóór 6 maart 2022 tegemoet, reageren kan via  de volgende 'button": solliciteer hier!
Wilt u meer informatie dan kunt u contact opnemen met
Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via het mobiele nummer 06 – 86 86 34 37.