Directeur-bestuurder - 36 uur - Veenendaal

OVER BIBLIOTHEEK VEENENDAAL 
Bibliotheek Veenendaal is een maatschappelijke, actieve en betrokken bibliotheek. Het is een veranderende bibliotheek in een steeds en steeds sneller veranderende samenleving. De relatie met het hele sociaal domein (inclusiviteit, digitalisering, kennisdeling) en de strategische ketenpartners vragen om een andere rol en positie van de bibliotheek. Oók bibliotheek Veenendaal wil deze veranderingen en ontwikkelingen (nog meer) vertalen naar haar werkveld en de directe omgeving hiervan. Zij maakt kennis- en talentontwikkeling mogelijk voor de ruim 65.000 inwoners zodat iedereen kan meedoen en bijdragen! 
Samen met andere cultuurpartners zoals het Museum Veenendaal en de Historische Vereniging Oud Veenendaal is de bibliotheek Veenendaal gevestigd in de Cultuurfabriek, de huiskamer van Veenendaal en een vanzelfsprekend trefpunt waarvan het belang niet betwijfeld wordt.

MISSIE/VISIE
Bibliotheek Veenendaal ondersteunt en stimuleert mensen in ontwikkeling en ontplooiing zodat ze actief mee kunnen doen en kunnen bijdragen aan de huidige kennis- en informatiesamenleving. 
Hiermee ontwikkelt de bibliotheek zich tot een moderne sociaal-culturele ‘marktplaats’ op die plekken die toegankelijk en laagdrempelig zijn en draagt zij wezenlijk bij aan gemeenschapsvorming en cohesie in de stad. De cultuurfabriek, waarbinnen de bibliotheek gevestigd is, is een dynamische plek waar bezoekers zich ondersteund voelen in hun ontwikkeling en gestimuleerd in hun creativiteit.

Missie: bibliotheek Veenendaal is een vrolijke, inspirerende en gastvrije plek zijn, waar het aangenaam verblijven is, met welk doel je ook komt.

DE ORGANISATIE      
Bibliotheek Veenendaal valt onder (eind)verantwoordelijkheid van een directeur-bestuurder en werkt volgens het Raad van Toezichtmodel. De directeur-bestuurder werkt op basis van gelijkwaardigheid, maar tevens vanuit rolhelderheid en -zuiverheid, samen met de Raad van Toezicht. Samen met de managers educatie & ontwikkelen, cultuur & ontmoeten en ondersteunende diensten vormt de directeur-bestuurder het managementteam.

De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor het besturen en de inhoudelijke en financiële resultaten van de bibliotheek. Hij of zij is belast met het integraal management met het zwaartepunt op ontwikkeling van het strategisch beleid. De maatschappelijke ontwikkelingen vragen een verdere vertaling naar de (interne) organisatie. Ondersteunend hierbij is een MT met een collectieve tactisch-strategische focus. Deze beweging wordt gevolgd door de Raad van Toezicht. Die volgt het beleid en de ontwikkeling van de organisatie op afstand en heeft als ‘sparring partner’ een adviserende functie.

De organisatie bestaat uit ca. 40 (20 fte) medewerkers en 160 vrijwilligers. Zij kent een open cultuur, betrokken en sociaal die door nieuwkomers ervaren wordt als een warm bad. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling waarbij fouten maken mag. Verantwoordelijkheden worden bij voorkeur laag belegd.

ONTWIKKELINGEN
De samenleving verandert in rap tempo. Iedereen moet te allen tijde mee kunnen blijven doen, blijven leren en blijven groeien. De focus ligt daarom de komende jaren nog meer op onderwijs, leren en persoonlijke ontwikkeling voor verschillende doelgroepen.
Samen met gemeenten, maatschappelijke partners en inwoners werken wij aan een toekomstgerichte bibliotheek: FOCUS VOORUIT, beleidsplan bibliotheek Veenendaal 2021-2024. Een moderne sociaal-culturele marktplaats en het kloppend hart van de gemeenschap. Met als basis de publieke waarden: onafhankelijkheid, betrouwbaarheid, toegankelijkheid en pluriformiteit.
Bibliotheek Veenendaal wil graag de fysieke plek zijn waar de diversiteit van de samenleving vanzelfsprekend zichtbaar is. Een plek die vrij toegankelijk is en relevant voor de omgeving. Een plek waar mensen spontaan in aanraking komen met taal en literatuur, kunst en techniek en erfgoed door middel van interessante collecties en programmering. Deze plek wordt de komende jaren verder uitgebouwd en vormgegeven zodat (potentiële) bezoekers nog meer geïnspireerd raken door alles wat zich in De Cultuurfabriek afspeelt.

HET PROFIEL
De directeur-bestuurder is een inspirerend, authentiek leider die omgevingssensitief is. Die de organisatie, samen met het management, richting en sturing geeft vanuit een strategische, bedrijfsmatige en ontwikkelende focus. In staat om het goede te behouden en door te ontwikkelen waar nodig met oog voor ontwikkeling en organische groei.

Hij/zij beschikt van nature over een coachende en faciliterende leiderschapsstijl, maar is ook daadkrachtig en besluitvaardig. In staat om ruimte én richting tegelijk te geven.
Hij/zij is verbindend en heeft oprechte interesse in mensen. Neemt medewerkers op bevlogen wijze verder mee in de ingezette koers, prikkelt ze tot het nemen van initiatief en verantwoordelijkheid. Brengt mensen verder brengt in het uitoefenen van de professionele rol waarbij zichtbaarheid en het geven van feedback vanzelfsprekend wordt. Creëert richting en ruimte tegelijkertijd.

De directeur-bestuurder heeft ondernemerszin, denkt in kansen en mogelijkheden. Met een bedrijfsmatige en zakelijke blik. Is duidelijk zichtbaar bij ketenpartners, en participeert actief in relevante netwerken. Schakelt soepel op alle lagen en op operationeel, tactisch en strategisch niveau.  

DE OPDRACHT
De directeur-bestuurder heeft als voornaamste opgave om de Bibliotheek Veenendaal toekomstbestendig te laten zijn en blijven. Het huidige beleidsplan, vraagt de next step.
Dit betekent, samen met de strategische partners, verder bouwen op de ingezette koers om de inclusieve samenleving waarvan de maatschappelijke bibliotheek een voornaam onderdeel is, te kunnen realiseren. Ook betekent dit het actief betrekken (en faciliteren) van stakeholders waaronder de gemeente, alle ketenpartners en afnemers/gebruikers om in het hart van de samenleving te staan en als een vanzelfsprekende partner binnen het sociaal domein gezien te worden. De Cultuurfabriek is hierbij een prettige en nuttige ontmoetingsruimte.

Het uitbouwen van bestaande netwerken dan wel aanboren van nieuwe netwerken op bestuurlijk niveau maakt onderdeel uit van de opdracht. Het creatief en innovatief denken over alternatieve geldstromen is een actueel onderwerp en zal dat ook blijven.
Vanzelfsprekend zal de organisatie op het gebied van competenties, processen en bedrijfsvoering op deze ontwikkeling moeten aansluiten. Van de directeur-bestuurder wordt verwacht dat hij of zij het management en de medewerkers hierin meeneemt. Dit vraagt visie, focus, doelgerichtheid en samenwerking.

WAT BRENG JE MEE?

• Je bent in staat de verbinding aan te gaan met andere partijen en om op zakelijke wijze als ambassadeur, belangenbehartiger en onderhandelaar van de organisatie op te treden. Zowel lokaal, regionaal als landelijk.
• Je bent een echte netwerker, iemand die kansen ziet en benut. Die visie en ideeën weet over te brengen waardoor anderen in beweging komen.
• Je geeft richting aan de interne organisatie en zorgt samen met de managers voor betrokkenheid en draagvlak bij medewerkers en vrijwilligers.

 WELKE KENNIS EN ERVARING IS GEWENST?

• Je hebt aantoonbare affiniteit met de culturele sector. Hart en ideeën over de bibliotheek nieuwe stijl.
• Je hebt ervaring met (en het vermogen om te) werken, beïnvloeden en onderhandelen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau met financiële affiniteit een bedrijfsmatige blik.
• Je hebt ervaring met een organisatieontwikkelingstrajecten.
  
  

GEWENSTE PERSOONLIJKHEID EN COMPETENTIES

• Een daadkrachtig, inspirerend en verbindend leider met natuurlijk gezag.
• Betrokken, toegankelijk en empathisch.
• Extern gericht met oog voor het aangaan van (strategische) allianties.
• Denkt en handelt in kansen en mogelijkheden (ondernemerschap).
• Heeft lef en durf om van gebaande paden af te wijken.
  
  

BESCHIK JE NOG NIET OVER ALLE VEREISTEN MAAR PIK JE DIT SNEL OP?
Reageer dan zeker!

ARBEIDSVOORWAARDEN
Het salaris bedraagt max. € 95.000,- bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) op basis van een 36-urige werkweek. Er wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van een jaar waarna bij wederzijdse tevredenheid de overeenkomst wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Gelet op het belang van regionale samenwerking, hecht Bibliotheek Veenendaal veel waarde aan een veelvuldige aanwezigheid van de directeur-bestuurder in het werkgebied. Het bijwonen van (relevante) bijeenkomsten c.q. netwerken vraagt regelmatige aanwezigheid in de avonduren en weekenden. 

PROCEDURE-INFORMATIE
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, eigenaar/adviseur van VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie.

Relevante data:

27 januari 2023 : cv-voordracht van potentiële kandidaten aan de opdrachtgever.
31 januari 2023 : eerste gespreksronde bij bibliotheek Veenendaal tussen 13.00-18.00 uur.
03 februari 2023: tweede gespreksronde bij bibliotheek Veenendaal tussen 09.30-12.30 uur.
07 februari 2023: gesprek adviescommissie bij bibliotheek Veenendaal tussen 13.00-16.30 uur.
 
Het streven is de nieuwe directeur-bestuurder per mei 2023 te laten starten.
De procedure wordt in- en extern gelijktijdig uitgezet.
Een ontwikkelassessment kan onderdelen uitmaken van de wervingsprocedure.

SOLLICITEREN
Voor informatie kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37.
Heb je belangstelling voor deze boeiende en ontwikkelgerichte functie dan zien wij je motivatiebrief en cv graag uiterlijk 9 januari 2023 tegemoet. 
Reageren kan door middel van het uploaden van je gegevens via de volgende zin: SOLLICITEER HIER!