Teammanager I&A - 36 uur - Boxtel/Sint-Michielsgestel

OVER MIJNGEMEENTEDICHTBIJ
MijnGemeenteDichtbij (MGD) is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Het is onze missie om bij te dragen aan goed leven en werken in deze twee gemeenten (totaal ca. 60.000 inwoners). Dit doen we door te werken mét onze inwoners in plaats van vóór onze inwoners. Zo spelen we innovatief en flexibel in op de veranderingen in de samenleving. Hierbij werken we vanuit onze drie kernwaarden passie, verbinden en vernieuwen.

Daarnaast kennen we drie algemene competenties: veerkracht, integraal werken en digitaal vaardig.

MGD is een betrokken, hard werkende, relatief jonge organisatie met zo’n 450 medewerkers (circa 400 fte), voortdurend in ontwikkeling. Er wordt hard gewerkt aan een toekomstbestendige, flexibele en wendbare organisatie die krachtig, efficiënt en innovatief is zonder de specifieke ‘lokale kleur’ te verliezen. Bestuur en organisatie zijn betrokken en positief ingesteld, en werken samen aan de realisatie van de maatschappelijke opgaven. Het bestuur heeft onlangs haar commitment daartoe nogmaals bevestigd/uitgesproken.

HET TEAM INFOMATISERING & AUTOMATISERING (I&A)
Het team Informatisering & Automatisering behoort tot het venster (domein) Bedrijfsvoering en bestaat circa 25 medewerkers verantwoordelijk voor de onderdelen; servicedesk, systeembeheer, informatie dienstverlening, gegevensconsulenten, i-Advies, CISO en projectmanagement.  

Het team I&A analyseert, beheert, wint in en verwerkt gegevens van de organisatie. Verder biedt het team functioneel applicatiebeheer en beheer van hardware & software. Ook adviseert I&A over het gebruik van ICT/automatisering en de beveiliging van informatie en privacy. Het team heeft de afgelopen jaren hard gewerkt aan een professionaliseringsslag en heeft de basis op orde.

DE FUNCTIE: WAT GA JE DOEN?

• Je geeft als teammanager direct en op integrale wijze leiding en coaching aan de medewerkers en bent verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering van het team. 
• Tevens ben je verantwoordelijk voor de I&A portfolio- en plateauplanning, het uitwerken en uitvoeren van onderwerpen uit de i-Visie en het geven van een boost aan Informatie Gestuurd Werken.
• Als team geef je vorm aan het programma Modernisering Informatie Architectuur met diverse digitaliseringsprojecten zoals de verdere uitrol van Teams, de Cloudgang van applicaties en verkrijgen van grip op onze informatie.
• Samen met zeven andere teammanagers en de concernmanager vorm je het managementteam van het venster Bedrijfsvoering. Jullie stemmen integraal af met betrekking tot organisatie brede thema’s op tactisch en strategisch niveau. Hiervoor dragen jullie gezamenlijk verantwoordelijkheid in de realisatie.
• Je zoekt actief de samenwerking met het bestuur. Je informeert en adviseert over ontwikkelingen binnen het eigen team en overstijgend in concern-breed verband, over de realisatie van gestelde doelen, inzet van middelen en strategische beleidsontwikkelingen betreffende het werkterrein.

DE OPGAVE: STURING & RICHTING
Als Manger I&A geef je direct en indirect coachend leiding aan medewerkers van de afdeling. Je denkt  organisatie-breed in het belang van de organisatie, waarbij je stuurt op het realiseren van (afgesproken) doelstellingen. Op basis van een actuele kijk op I&A herijk je de huidige (strategische) visie en zorg je samen met je team, voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het tactisch en strategisch I&A-beleid en de verdere digitalisering. Daardoor vervul je mede een belangrijke rol de kwaliteit van de dienstverlening die geleverd wordt (zowel in- als extern) en in het financieel stuurbaar houden van de organisatie.
 
Je hebt een belangrijke rol in de coördinatie van de I&A governance en de gehele digitalisering en je vervult een aanjagende rol in het nemen van I&A-gerelateerde initiatieven.
In de jaarplannen speel je in op behoeftes/wensen binnen de organisatie en van beide gemeentebesturen, en voer je veranderingen en verbeteringen  door in de dienstverlening/ondersteuning. Je vervult een belangrijke ondersteunende rol naar de interne opdrachtgevers van projecten.

MijnGemeenteDichtbij sluit zoveel als mogelijk aan op een modern I&A beleid. Van daaruit doe je, samen met je team, voorstellen tot verdere digitalisering binnen de organisatie en kom je met nieuwe vormen van dienstverlening of vernieuwing van het I&A landschap en infrastructuur. Doordat je continu in- en externe ontwikkelingen monitort en beoordeelt, weet je op basis van actuele informatie onderbouwde adviezen ter verbetering en/of optimalisatie te doen.
Als Manager I&A creëer en onderhoud je externe netwerken, onderzoekt mogelijkheden tot samenwerking. Ook voer je onderhandelingen met outsourcingspartijen, waarbij je contracten en dienstverlenings-overeenkomsten afsluit en sturing geeft aan de samenwerking.

Naast het realiseren van de inhoudelijke opgave, weet je invulling te geven aan goed leiderschap. Hierbij geef je ruimte en richting tegelijk, en stimuleer je mensen tot samenwerking, zowel binnen het team als daarbuiten.   
Als persoon ben je toegankelijk en laagdrempelig. Heb je een coachende en faciliterende leidinggevende stijl en heb je oog voor ontwikkeling van mensen. Je daagt hen uit het nemen van initiatieven en het tonen van eigenaarschap.
Je bent tevens duidelijk en transparant in communicatie en sturing. Je geeft én ontvangt makkelijk feedback en schroomt het voeren van het echte gesprek niet. Je weet op basis van natuurlijk leiderschap cultuurpatronen te doorbreken

WAT VRAAGT MIJNGEMEENTEDICHTBI

• je hebt van nature een positieve grondhouding en bent gericht op het grijpen van kansen voor jouw team en de organisatie;
• je brengt rust & eenheid  in het team, dat resulteert in een stabiele prettige werkomgeving;
• je bent een verbinder, zowel binnen het team als daarbuiten;
• je staat open voor nieuwe ontwikkelingen en je bent in staat oog te houden voor innovatie en deze te vertalen naar de eigen werkomgeving.
  
  

WAT BRENG JE NOG MEER MEE?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt leidinggevende werkervaring, bij voorkeur in een I&A (management) functie.
• Je brengt kennis en inzicht in het vakgebied mee en hebt ervaring of affiniteit met de gemeentelijke digitale wereld. Je volgt trends en staat open voor vernieuwingen, denkt toekomstgericht.
• Jouw leiderschapsstijl is te omschrijven als people-manager; coachend, faciliterend, richtinggevend. Sturend waar nodig.

MIJNGEMEENTEDICHTBIJ BIEDT

Hard werken, hard lachen en vooral ook samen! Dat is wat we je bieden bij MijnGemeenteDichtbij. Samen dingen doen, die er écht toe doen. Wij geloven in jouw kennis, kunde en authentieke manier, iets waar we natuurlijk graag iets tegenover zetten:

• Een functie voor maar liefst twee gemeentes in de werkorganisatie MijnGemeenteDichtbij. We werken samen voor onze inwoners, ondernemers, instellingen, colleges en raden van de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel.
• Een bruto maandsalaris tussen €4.447,- en € 6.103,- op basis van een 36-urige werkweek, salarisschaal 12. Afhankelijk van je ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk.
• Eigen regie over het Individueel Keuze Budget van 17,05% (incl. 8% vakantietoeslag) bovenop je bruto salaris (studie, vakbond, vakantiedagen, uitbetalen).
• Je krijgt 180 vakantie-uren per jaar op fulltime basis. Toe aan een grotere vakantie of vraagt privé je meer van je dit jaar? Dan koop je vakantiedagen bij.
• Hybride werken in plek en tijd. Je wisselt af tussen werken op kantoor en thuis. Kijk naar wat passend is voor jou, je team en de taken. Je krijgt hiervoor een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding van €2,- per dag.
• Inspirerende kantoortuinen in de twee gemeentehuizen waarbij ontmoeting centraal staat.
• Er is een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden.
• Brabantse gezelligheid, waarin we elkaar respecteren en graag helpen! En niet te vergeten een groeiende PV met uitjes zoals Paaspop, theater of lasergamen.

Voor ervaren kandidaten is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.

PROCEDURE INFORMATIE & SOLLICITEREN
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, eigenaar/senior adviseur bij VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie.

Relevante data:

• 10 januari 2023 is de cv voordracht van potentiële kandidaten aan de opdrachtgever.
• 13 januari 2023 vindt de eerste gespreksronde plaats tussen 09.30 – 13.00 uur.
• 17 januari 2023 vindt de tweede gespreksronde plaats tussen 13.00 – 17.00 uur.

Versta jij de kunst om samen met visie, daadkracht, humor en souplesse dit team verder te brengen in de volgende stap van ontwikkeling?
Reageer dan zeker!

Graag zien wij uw motivatiebrief en cv graag vóór 4 december 2022  tegemoet, reageren kan via 
(uploaden brief en cv) de volgende link: SOLLICITEER HIER!
Wilt u meer informatie dan kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via het mobiele nummer 06 – 86 86 34 37.

BENT U DE PERSOON DIE WIJ ZOEKEN MAAR IS DE REACTIETERMIJN VOORBIJ?
REAGEER NOG GERUST!