Concerncontroller - 36 uur - Boxtel en Sint-Michielsgestel

NIEUW VORM TE GEVEN FUNCTIE VAN CONCERNCONTROLLER /
LID ALGEMEEN MANAGEMENT TEAM WERKORGANISATIE MIJNGEMEENTEDICHTBIJ

STRATEGISCH-VERBINDEND-CREATIEF-ONDERZOEKEND (schaal 13 / 32-36 uur)

 

OVER DE FUNCTIE
CONCERNCONTROLLER: PIONIEREN…VERKENNEN…INSPIREREN!
MGD is volop in ontwikkeling, zowel inhoudelijk als organisatorisch. De financiële sturing is op orde, de volgende stap is om de financiële sturing te koppelen aan inhoudelijke doelen en grip te krijgen op (grote) risico’s en projecten. Om dit te realiseren is de nieuwe positie van concerncontroller ontstaan en versterk je de hele business.

De concerncontroller heeft als taak om control binnen de organisatie steviger te positioneren, vorm te geven en te verankeren. Je hebt een regisserende en adviserende rol in het ontwikkelen en innoveren van control en risicomanagement voor de gehele organisatie. Hierbij gaat het om het ontwikkelen en verstevigen van bedrijfsvoeringsbrede control en ben je sparringpartner en adviseur van de directie en het management (algemeen management team; AMT).

De concerncontroller signaleert of door de organisatie wordt voldaan aan de gestelde (financiële) kaders en/of voldoende bijdrage wordt geleverd aan het realiseren van inhoudelijke doelen onder andere door de kwaliteit van de P&C cyclus te bewaken. Je adviseert (proactief) over de inzet van de instrumenten c.q. de inrichting van de bedrijfsvoering om te waarborgen dat het AMT in staat is vast te stellen dat de juiste acties op de goede manier worden gedaan. Samen met het management ga je aan de slag om meer zicht te krijgen op de voortgang en prestaties om zo te sturing te verbeteren.

Vanuit een brede blik en met een eigentijdse mindset kijk je naar processen, structuren en patronen. Je hebt de flexibiliteit en lenigheid om oplossingsgericht met bestuur en management mee te denken binnen een organisatie in verandering.

Op frisse wijze weet je de inrichting van bestuurlijke processen en bijbehorende informatievoorziening te taxeren. Hierbij adviseer je over complexe vraagstukken, houd je nieuwe ontwikkelingen scherp in de gaten en draag je bij aan een optimale bedrijfsvoering.

PERSOONSPROFIEL
Als concerncontroller acteer je op het snijvlak van ambtelijke organisatie en bestuur. Vanuit deze plek in de organisatie heb je zicht en invloed op het totale reilen en zeilen van de organisatie. Je signaleert, informeert en adviseert vanuit een onafhankelijke rol en positie, gevraagd en ongevraagd, aan het AMT en de colleges/het dagelijks bestuur.

Je bent een ontwikkelgerichte pionier die voldoening haalt uit het zelf vormgeven van deze (nieuwe) rol. Iemand die in staat is om vanuit rust en overzicht op een (natuurlijk) gezaghebbende wijze adviseert en anderen weet mee te nemen in ontwikkeling. Die waardevol, objectief en met respect onderzoekt en adviseert. Daarnaast ben je een echte teamspeler, die met souplesse de samenwerking met de organisatie zoekt.

De concerncontroller valt onder directe aansturing van de beide directeuren, en is daarmee vast onderdeel van het AMT dat sinds 1,5 jaar bestaat uit een compleet team van twee gemeentesecretarissen, drie concernmanagers, een strategisch adviseur en de concerncontroller. Hiermee word je onderdeel van een team in opbouw dat met elkaar de strategie en koers voor de organisatie (en beide gemeenten) bepaald.
Als concerncontroller heb je een onafhankelijke positie waarbij je intensief samenwerkt met het Control Expert Team en het Kernteam P&C. Met plezier ‘verbeteren’ en samen werken aan de verdere professionalisering van MGD

Maak jij dit (nieuwe) team compleet?

WAT GA JE DOEN?

• je bent de ambassadeur van strategische informatievoorziening voor sturing en verantwoording, je toont initiatieven tot verdere ontwikkeling hiervan;
• je toetst, bewaakt en borgt het beleid op risicomanagement;
• je draagt bij aan het kritisch en lerend vermogen van de organisatie;
• je weet wat er in de organisaties speelt door goed te luisteren;
• je weet op elk niveau draagvlak te creëren, bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen. Je initieert/signaleert relevante nieuwe ontwikkelingen;
• je draagt bij aan de kwaliteit van de bedrijfsvoering in de breedte en initieert/signaleert nieuwe ontwikkelingen op dit vlak;
• je draagt bij aan de inrichting en kwaliteit van de P&C cyclus;
• je staat samen met het Control Expert Team voor een goede advisering over de controltaken in bedrijfsvoering;
• in samenwerking met andere strategische medewerkers worden instrumenten ter ondersteuning van de besturing van de organisatie ontwikkeld en zorg je voor integrale afstemming en samenhang ten aanzien van vraagstukken en processen die strategisch of tactisch van aard zijn.

HIERVAN KRIJG JE ENERGIE:

• met een scherpe blik het realiseren van een kwaliteitsslag;
• complexe bestuurlijke voorstellen. De concerncontroller toetst de kwaliteit van deze stukken in zijn algemeenheid en signaleert risico’s proactief;
• het adviseren en bijdragen aan de verbetering van strategische beheersingsvraagstukken door met een brede en scherpe blik te adviseren over investeringen, projecten, beleidsvoorstellen, initiatieven, toekomstverkenningen en de kwaliteitsontwikkeling van de organisatie.
• het realiseren en borgen van een goede interne beheersing en een scherp oog hebben voor de effecten hiervan;
• je stuurt actief op de managers/teams om management informatie te genereren;
• nieuwe ontwikkelingen in beleid, op zowel maatschappelijk als politiek-strategisch gebied en de vertaling hiervan naar onze eigen lokale situatie.
  
  

WAT BRENG JE MEE?

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau, beschikkend over een organisatie- of bedrijfskundige achtergrond met financiële affiniteit.
• Kennis op strategisch niveau. Jij weet de vertaling te maken naar de maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen ten aanzien van de inhoud. Je helpt sturing en overzicht te creëren.
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Het vermogen om interne en externe ontwikkelen door te vertalen naar de organisatie.
• Visie vorming en strategisch vermogen.
• Innovatief en procesmatig onderlegd.
• Een verbindende persoonlijkheid om samen met de lijnmanagers de noodzakelijke energie te creëren om inhoud te kunnen geven aan hun lijnverantwoordelijkheid.
  
  

MIJNGEMEENTEDICHTBIJ BIEDT:

Hard werken, hard lachen en vooral ook samen! Dat is wat we je bieden bij MijnGemeenteDichtbij. Samen dingen doen, die er écht toe doen. Wij geloven in jouw kennis, kunde en authentieke manier, iets waar we natuurlijk graag iets tegenover zetten:

• Een functie voor maar liefst twee gemeentes in de werkorganisatie MijnGemeenteDichtbij. We werken samen voor onze inwoners, ondernemers, instellingen, colleges en raden van de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. 
• Een bruto maandsalaris van max. € 6.993,00 op basis van een 36-urige werkweek, salarisschaal 13. Afhankelijk van je ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk.
• Eigen regie over het Individueel Keuze Budget van 17,05% (incl. 8% vakantiegeld en 6,75 % eindejaarsuitkering) boven op je bruto salaris.
• Je krijgt 194,4 vakantie-uren per jaar op fulltime basis. Toe aan een grotere vakantie of vraagt privé meer van je dit jaar? Dan koop je vakantiedagen bij.
• Hybride werken in plek en tijd. Je wisselt af tussen werken op kantoor en thuis. Kijk naar wat passend is voor jou, je team en de taken. Je krijgt hiervoor een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag.
• Inspirerende kantoortuinen in de twee gemeentehuizen waarbij ontmoeting centraal staat.
• Er is een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden.
• Brabantse gezelligheid, waarin we elkaar respecteren en graag helpen! En niet te vergeten een groeiende PV met uitjes zoals Paaspop, theater of lasergamen.

 

PROCEDURE INFORMATIE & SOLLICITEREN
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, eigenaar/senior adviseur bij VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. Relevante data:

• 12 juli 2023 vindt de eerste gespreksronde plaats tussen 15.00 – 17.00 uur.
• 19 juli 2023 vindt de tweede gespreksronde in de middag plaats.

De vacature wordt in- en extern tegelijk opengesteld.
Een  ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

OVER MIJNGEMEENTEDICHTBIJ
MijnGemeenteDichtbij (MGD) is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Het is onze missie om bij te dragen aan goed leven en werken in deze twee gemeenten (totaal ca. 60.000 inwoners). Dit doen we door te werken mét onze inwoners in plaats van vóór onze inwoners. Zo spelen we innovatief en flexibel in op de veranderingen in de samenleving. Hierbij werken we vanuit onze drie kernwaarden passie, verbinden en vernieuwen.

Daarnaast kennen we drie algemene competenties: veerkracht, integraal werken en digitaal vaardig.

MGD is een betrokken, hard werkende, relatief jonge organisatie met zo’n 450 medewerkers (circa 400 fte), voortdurend in ontwikkeling. Er wordt hard gewerkt aan een toekomstbestendige, flexibele en wendbare organisatie die krachtig, efficiënt en innovatief is zonder de specifieke ‘lokale kleur’ te verliezen. Bestuur en organisatie zijn betrokken en positief ingesteld, en werken samen aan de realisatie van de maatschappelijke opgaven.

Houd je van pionieren en bouwen?

Geeft het je energie om iets nieuws op te zetten en de kwaliteitsontwikkeling van MGD een stevig impuls te geven?

Graag zien wij uw motivatiebrief en cv graag vóór 11 juni 2023  tegemoet, reageren kan via de volgende tekst (door middel van het uploaden van een brief en cv): SOLLICITEER HIER!
Wilt u meer informatie dan kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via het mobiele nummer 06 – 86 86 34 37.