Afdelingshoofd Mens & Maatschappij - 36 uur - Oss

Profielschets Afdelingshoofd Mens & Maatschappij Gemeente Oss - December 2023
(schaal 13)

Ervaren en bedrijfsmatig sterke leidinggevende gedreven door de ontwikkeling van mensen en teams.

BEN JE AFDELINGSHOOFD MENS & MAATSCHAPPIJ DIE:

• graag inspireert & verbindt?
• een cultuur van gezamenlijk succes en collegialiteit stimuleert?
• warm loopt voor vakmanschapsontwikkeling en individuele ontplooiing van mensen?
• alles snapt van het prachtige vak van beleids- en bestuursadvies en tegelijkertijd van ‘basis op orde’ en beheer?
  
  

Dan komen we graag met je in contact!
Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.

WAT GA JE DOEN?
Als Afdelingshoofd Mens & Maatschappij geef je leiding aan een afdeling van ongeveer vijftig medewerkers in drie teams. Deze teams richten zich op beleidsontwikkeling en -advisering in het Sociale Domein, wijkgericht werken, en onderzoek & statistiek. Je staat voor de uitdaging om op een energieke en inspirerende manier leiding te geven aan deze veelzijdige afdeling, waarbij nauwe samenwerking met directeur, programmamanagers, managers van de uitvoering en medewerkers van essentieel belang is.

De aansturing van het beleid in het Sociaal Domein is verdeeld over drie Begrotings-Programmamanagers en het Afdelingshoofd M&M. Waar de Programmamanagers zich richten op begrotingsprogramma’s en de inhoud, stuur jij als Afdelingshoofd met name op individuele, vakmanschaps- en teamontwikkeling. Je zorgt er voor dat de beleidsdossiers logisch gecombineerd zijn, dat er langere tijd dezelfde mensen aan werken en dat er bijvoorbeeld een buddy systeem is (continuïteit). Je maakt deel uit van het Beleidsoverleg en ManagementTeam Sociaal Domein. Onder andere daar komen de lijntjes bij elkaar.

Concreet ben je verantwoordelijk voor of lever je bijdragen aan:

• individuele en vakmanschapsontwikkeling van de medewerkers.
• teamontwikkeling en thuisgevoel (binden & boeiend).
• matching tussen werk- en ontwikkelopdrachten, en talenten van de medewerkers.
• de koers in het Sociaal Domein breed.
• verbinden van de afdeling met de organisatie en andersom.
• P-beheer en F-beheer.
  
  

Voor het team Wijkzaken (8 medewerkers) is recent een teamleider aangesteld. Daarvan ben je de direct leidinggevende. Je bent eveneens leidinggevende van het team Onderzoek en Statistiek (3 medewerkers).

Goed om te weten
Het Sociaal Domein kent grote uitdagingen. Meedoen mogelijk maken is de missie. Oss richt zich op bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezond leven. Dit doet zij met veel ambitie, vooralsnog zonder financiële tekorten, en met gezond vertrouwen tussen inwoners, raad, bestuur, ambtelijke organisatie en ketenpartners. Er wordt gewerkt met één dienstverleningsconcept in de hele uitvoering, gebaseerd op de Samenwerkwijze. En er wordt stevig geïnvesteerd in vakmanschapsontwikkeling en digitalisering. Landelijk staat Oss in de belangstelling met de Proeftuin Ruwaard en Ussen.

En verder...
Als ideale kandidaat ben je in een ‘aanjager’ van ontwikkeling. Met een open en energieke persoonlijkheid ben je in staat mensen te inspireren en te 'empoweren'. Je weet effectief samen te werken, verbinding te creëren en stimuleert zowel team-, vakmanschaps- als mensontwikkeling. Je komt met creatieve oplossingen en denkt in mogelijkheden. Daarnaast geef je richting en ruimte aan je medewerkers, ben je benaderbaar en stimuleer je eigen verantwoordelijkheid. Je werkt graag samen. Je ervaring met bedrijfsvoeringprocessen en een resultaatgerichte aanpak maken dat je de basis op orde houdt. Je hebt ervaring in en hart voor het publieke domein, het liefst gemeenten. En vanzelfsprekend heb je affiniteit met het sociale domein. Je hebt je sporen verdiend in beleidsontwikkeling enof bestuursadvisering.

GEMEENTE OSS: AMBITIEUS EN VOORUITSTREVEND
Wat maakt het werken bij de gemeente zo aantrekkelijk?  
Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. Zij staat landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeit Oss flink. Dat betekent dat je mag meedenken & meebouwen aan de organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Trots op:
Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties maakt Oss, samen met de inwoners, een betere plek van de wereld.

WAT BIEDT GEMEENTE OSS

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar voor 36 uur per week. Bevalt het beiden? Dan krijg je een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 7.325,- bruto per maand (salarispeil 01-01-2024) bij een 36-urige werkweek (functieschaal 13). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 12. Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget
  (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt.
• Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. tOss staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat
  betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je
  werk kunt doen, krijg je een laptop en een Iphone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een
  vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
• Pensioen opbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 7 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Een vergoeding van maximaal € 750,- per jaar als je duurzaam reist. Je reist duurzaam als je naar je werk loopt, fietst, met een 100% elektrische scooter/auto komt of met het OV reist.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.
  
  

WAT BRENG JE MEE

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur aan beleidsprofessionals, en met mens- en teamontwikkeling.
• Kennis van het publieke domein, alsmede van gemeentelijke organisaties.
• Ervaring in beleidsontwikkeling en -advisering.
• Ervaring met bedrijfsvoeringprocessen.
  
  

“Als Afdelingshoofd Mens & Maatschappij in deze gemeente heb je de unieke kans om niet alleen leiding te geven aan een dynamische afdeling, maar ook bij te dragen aan de transformatie van het sociale domein. Hier werk je niet alleen voor de gemeente, maar samen met de gemeenschap, waarin jouw leiderschap het verschil maakt voor de lokale samenleving.”

GEINSPIREERD DOOR DEZE VACATURETEKST?
Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden van
VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. De cv voordracht van potentiële kandidaten vindt begin februari 2024 plaats, aansluitend volgen er gespreksronden bij de gemeente Oss.

Ben jij de gedreven en ontwikkelingsgerichte leidinggevende die samen met de afdeling het Sociaal Domein wil vernieuwen? Die graag inspireert & verbindt? Reageer dan zeker!

SOLLICITEREN
Voor informatie kun je contact opnemen met Djamilla van der Heijden / adviseur VDH Selectie, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37.
Heb je belangstelling in deze boeiende functie dan zien wij je cv en motivatiebrief graag
vóór 15 januari 2024  tegemoet. Reageren kan via www.vdhselectie.nl.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel bij de indiensttredingsprocedure.